Je définis mon statut

Je définis mon statut

Lors de votre retour à l'emploi, si vous êtes à la recherche d'un emploi classique, tel que secrétaire ou maçon, vous consulterez les annonces de Pôle emploi et de la presse (spécialisée ou pas).

Toujours doublez votre cv d'un appel au responsable.

Ne vous limitez pas à envoyer ou poster un cv et une lettre de motivation. Doublez d'appels visant à contacter la personne responsable du recrutement. Il vous faudra pour cela forcer de nombreux barrages : secrétaires et interlocuteurs variés. Si vous vous montrez tenaces, vous gagnerez à vous faire connaître.

Même si le poste visé a été pourvu, le chef d'entreprise se rappellera votre cas lors d'un prochain recrutement. Le cas échéant, il pourra faire mention d'un autre poste pouvant vous convenir. Lors de votre conversation téléphonique, vous en apprendrez également davantage sur l'entreprise, ce qui vous aidera dans la rédaction de votre prochaine lettre de motivation.

Le concours est le mode de recrutement de la fonction publique.

En France, un grand nombre de professions est accessible par concours.

Un concours est un ensemble d'épreuves mettant en compétition ceux qui les passent. Il ne suffit alors pas d'être bon, il faut être le meilleur. C'est le mode de recrutement majoritaire au sein de la fonction publique : poste, impôts, éducation nationale, police municipale, police nationale nationale, fonction publique territoriale, bibliothécaire, diplomatie... Conditions d'accès auprès des ministères concernés : vous vous procurerez les épreuves des années précédentes et vous préparerez à l'aide d'annales ou de classes préparatoires.

Salarié, travailleur indépendant ou en portage salarial ?

Pour se lancer dans l'activité de votre choix, trois possibilités s'offrent à vous : être salarié, travailleur indépendant ou en portage salarial.

• Le salariat est souvent synonyme de sécurité de l'emploi et de revenu régulier.
• Le travailleur indépendant exerce à son compte une activité économique en tant que commerçant, artisan ou industriel. Il doit être enregistré en tant qu'entreprise puisqu'il émet des factures. Il travaille souvent de longues heures et doit s'occuper des contrats de travail, de la comptabilité, du marketing, autant de domaines qu'il ne maîtrise pas parfaitement. Il peut préférer payer quelqu'un pour le faire. Il a en revanche davantage de choix dans ses missions, n'a pas de responsable hiérarchique et est maintenant aussi bien protégé que le salarié du régime général (risque maladie et assurance vieillesse).
• Le statut d'auto-entrepreneur permet de combiner une activité indépendante tout en restant salarié. Lancé en janvier 2009, le statut d'auto-entrepreneur compte 900 000 affiliés, mais la moitié seulement déclare un chiffre d'affaires. Le chiffre d'affaire moyen est de 3 166€ trimestriels et est en baisse.

Ce statut permet de se mettre à son compte en payant moins de charges.

Attention : il ne faut pas dépasser un certain revenu. Un salarié à temps partiel peut donc compléter son salaire. Cela donne également la possibilité à un travailleur indépendant de tester la viabilité de son entreprise avant de se déclarer en tant qu'artisan ou profession libérale.

Actu : la Ministre de l'artisanat, Silvia Pinel, entend toutefois davantage encadrer ce régime. Elle souhaite contraindre les auto-entrepreneurs à basculer vers le régime d'entreprise classique quand leurs revenus dépassent un certain seuil pendant deux années consécutives: 19 000 € pour un prestataire de service et

47 500 € pour un commerçant.

Le portage salarial

Il peut être avantageux d'avoir un statut de salarié pour préserver ses avantages sociaux et s'affranchir de la gestion administrative.

Autre statut possible, les entreprises ou associations de portage sont des prestataires de service permettant la transformation d'honoraires en salaire. Vous trouvez vos clients, mais, au lieu d'avoir un statut d'indépendant, vous êtes salarié.

Le portage salarial a connu une croissance importante dans les années 2000.

L'article 8 de la loi sur la modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 crée un article du code du travail L1251-64 qui reconnaît le portage salarial. Les demandes de portés d'être pris en charge par le régime d'assurance chômage ont été récemment validées par la justice : le 2 juillet 2013, Pôle Emploi à été condamné à indemniser un porté.

L'entreprise de portage paie vos charges et est rémunérée sur votre chiffre d'affaire. C'est toutefois avantageux d'avoir un statut de salarié pour préserver ses avantages sociaux et s'affranchir de la gestion administrative. Le portage est une bonne option pour tester une nouvelle activité avant de s'installer à son compte. En offrant d'autres services, formations ou développement de l'activité par exemple, le portage se positionne comme un outil de transition et de reconversion professionnelle. Le 8 juin 2013, le Ministre du travail Michel Sapin a limité toutefois l'action du champ salarial, réservé désormais aux cadres gagnant plus de 2 900€ par mois, ce qui pose la question de l'inégalité de traitement entre salariés.

Les réseaux sociaux

Dans votre recherche d'emploi ou de montage de projet pro, il peut être souhaitable de créer un profil sur des réseaux sociaux professionnels (RSP). Viadeo est la principale plate-forme en France. Pour un usage à l'international, préférez LinkedIn. Les entrepreneurs les consultent régulièrement.

Pour rechercher de nouveaux collaborateurs, clients ou partenaires, créez un profil sur des réseaux sociaux professionnels.

Ces réseaux leur rendent plus aisés le recrutement et la recherche de nouveaux clients et partenaires. Créez un réseau dans votre domaine d'activité. Comme le dit leur présentation, vous trouverez et serez trouvé. Vous démultiplierez les contacts grâce aux contacts de vos contacts. La recherche de nouveaux collaborateurs, clients ou partenaires en sera d'autant plus facilitée. Créer un réseau, c'est le principe de Sefaireaider.com.