Le vol lors d’une prestation de Femme de ménage

Lorsque l’on fait appel à une femme de ménage, il est possible de s’exposer à différents types de risques. Entre autre, cela concerne le vol.  Comment réagir face à un tel soupçon ?

Des soupçons

On ne le dira jamais assez, il ne faut pas crier au loup trop rapidement ! Avant d’accuser sa femme de ménage (ou quiconque !) de vol, on s’assure de ses soupçons.

Il n’est pas facile d’être sûr et certain de la culpabilité d’une personne, et évidemment il est difficile d’aborder le sujet, sans passer pour un « accusateur » et surtout sans risquer de détériorer la relation professionnelle en question.

Une histoire semblable est arrivée à une collègue. Soupçonnée de vol, l’objet manquant est réapparu dans le cartable du petit dernier 3 jours après, qui voulait visiblement montrer ledit objet à sa maitresse. Malgré des excuses et une volonté de confirmer l’employé dans sa fonction, cette dernière a choisi de partir, après avoir été accusée à tort.

Procédure

Si vous êtes sûr de vos soupçons et accusations c’est  un licenciement pour faute qui s’impose. Attention tout de même, puisque dans le droit français le vol n’est pas toujours assimilable à une faute grave. Le montant de ce vol ainsi que le passé de la personne incriminée sont pris en compte.

Si vous lancez une procédure de licenciement pour faute grave alors que votre femme de ménage est innocente, cela peut se retourner contre vous, et vous coûter très cher. Cela mérite que vous y réfléchissiez à deux fois !

Il vous faut dans tous les cas bien réfléchir et éventuellement vous faire accompagner et conseiller de professionnels compétents.

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